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民樂縣健全激勵保障機制激發干部扎根基層內生動力
發布日期:2020年01月10日   來源:甘肅張掖網  編輯:孫婧

甘肅張掖網民樂訊?? 民樂縣堅持以人為本的理念,認真貫徹“真正重視、真情關懷、真心愛護”基層干部要求,積極落實激勵保障措施,確保鄉鎮干部人心思穩、扎根基層。

扎實開展談心談話。堅持把談心談話作為一項日常工作,及時了解一線干部履職情況和思想動態,對干部在工作中付出的努力和取得的成績給予鼓勵,對存在的顧慮和問題認真進行疏導解決,對工作關系不協調、自身作用難發揮的及時進行調整,讓干部在寬松和諧、包容信任的環境里開展工作。

實施容錯糾錯為干部撐腰鼓勁。堅持和落實“三個區分開來”的容錯糾錯基本原則,對免除責任追究的干部,在考核評價、評先評優、表彰獎勵時不受影響,在干部選拔任用、職稱評聘、職務職級晉升及推選時不作負面評價。正確對待受過處分的干部,該評優的評優、該表揚的表揚,符合提拔條件的及時提拔使用。嚴肅查處誣告陷害行為,對反映干部個人的問題要及時調查核查并作出結論,為干部澄清正名,在干部受到不公正待遇時,為干部主動發聲、主持公道,讓干部放開手腳、消除顧慮。今年以來,共有24名干部處分影響到期,由縣紀委專門下發文件,明確處分到期人員在晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響,1名處分到期人員轉任為鎮政府正職,1名處分到期人員提拔為鄉鎮正科級領導職務。

強化正向激勵激發內生動力。堅持嚴格管理與關心激勵相統一,全面落實公務員職務與職級并行制度,嚴格執行帶薪休假、定期體檢、考核獎勵等制度,有效激發各級干部擔當作為的干事創業活力。建立健全關心關愛干部機制,解決夫妻雙方均在鄉鎮工作的難題。今年以來,共有151人晉升為一級主任科員,162人晉升為三級主任科員,23人晉升為四級主任科員,將8對夫妻雙方均在我縣鄉鎮工作的其中一方交流至縣直部門單位工作,將3對夫妻雙方在不同縣區鄉鎮工作的一方交流至我縣縣直部門工作;發布《民樂縣縣直機關事業單位公開遴選工作人員公告》,通過面試、筆試、考察等程序,為縣委辦等18部門遴選工作人員31人,其中夫妻雙方均在鄉鎮工作的15人,用心用情幫助干部排憂解難。(張大和)

責任編輯:孫婧

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